党的十七届四中全会指出,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来,淮北市坚持以科学发展观为指导,围绕中心、下移重心,巩固基层、夯实基础,积极探索基层党建工作的新途径和新方法,全面提升了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
创新工作思路,不断深化基层党建的发展内涵。坚持改革创新,围绕发展抓党建,推进基层党建工作与经济社会发展相互融合、互为促动。一是推进基层党建与经济发展相结合。在农村,坚持把党组织延伸建至农村专业合作社(协会)、农业产业化龙头企业,发挥基层党组织在领导带动、政策引导、发动群众等方面的优势,使党组织体系和工作触角延伸到农村产业发展的各个环节。在城市,采取直建、联建、挂靠等多种形式,坚持把党支部建在企业、建在行业、建在社区,扩大了党组织的覆盖面。目前,全市67家规模非公企业全部建立了党组织,52名党组织负责人进入企业管理层。二是推进基层党建与群众需求相适应。全市已设立319个村(居)党员议事会,议事会成员达4887人,满足群众的政治参与需求。在城市社区和农村村组新建文化活动中心800多家,开设农家书屋500多个,新建各类文化场地2500平方米,不断满足群众的生产生活和精神文化需求。三是推进城市党建与农村党建一体化。以全省城乡一体化综合配套改革试点为契机,围绕城乡产业发展等“七个一体化”的要求,统筹推进城乡党建工作,着力构建城乡一体的党建工作新格局。在组织设置上,配套出台《建立保障城乡一体化发展基层组织体系的实施意见》,打破城乡、产业和所有制限制,多方式健全党的基层组织体系,实现城乡党建工作联动发展。在工作推进上,制定落实城乡基层党组织结对共建等政策措施,建立健全城乡基层党组织建设协作机制。
创新活动载体,打造基层党建的良好平台。坚持创新党建活动载体、深化活动内涵、提升活动成效,着力抓好“三大工程”。一是抓好“基石工程”。制定出台《党员经常性教育规划》,筑牢党员思想教育阵地,加强党员干部教育培训。二是抓好“先锋工程”。把党员干部培育成致富能手、行业标兵,把致富能手、行业标兵发展成党员干部,制定出台《推进“双培双带”先锋工程的意见》等政策措施,广泛开展“双技培训”。目前,全市有300多名村支部书记、村委会主任成为致富能手,近30%的农村党员掌握了1—2项实用技术。三是抓好“素质提升工程”。制定出台了《农村党员干部“素质提升”工程的实施意见》,推行“一村一名大学生村干部”计划。
创新管理模式,积极探索基层党建的有效途径。顺应社会经济成分、生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”的发展趋势,不断探索基层党建的新型管理模式。一是着力构建新型农村治理结构。针对农村合作经济组织的快速发展,给农村政治经济结构所带来的新变化,探索建立“村支部+村委会+合作组织”三位一体的新型治理结构,充分发挥1+1+1>3的叠加效应,推动“党建”与“富民”互为一体、联动发展,实现了党的领导、民主管理和生产经营的有机融合。二是着力构建新型农村干群关系。在市属杜集区试点推行“开放式村部”建设,拆除村部的外部围墙,并在村部建立党员活动室、图书阅览室、为民服务代理室、文体活动室、计划生育服务室、调解警务室,设立党务公开栏、政务公开栏、信息发布栏、政策宣传栏。三是构建新型党员管理模式。针对落户非公企业较多、党建工作基础较好的园区,直接建立园区党委(党总支);对党建工作比较薄弱、尚不具备建立党组织的非公企业,选派党性强、业务精、作风正的党员担任党建工作指导员;针对外出务工党员较多、流动性较强的问题,先后在上海、浙江、北京等地组建流动党委1个、党总支部2个、党支部20个。
创新体制机制,切实增强基层党建的内在活力。健全和完善基层党建选人用人、保障激励、民主管理、结对帮扶和监督考核制度,不断提高基层党建工作的制度化、规范化水平。一是完善选人用人机制。制定出台《村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》、《进一步加强全市农村基层组织建设的意见》等相关政策,落实“两推一选”、“一推两考”、“两推直选”等制度,择优选拔知识型、产业型、科技型、市场型的基层干部400余人。二是完善保障激励机制。按照“收入有增长,干好有前途,离任有保障”的思路,建立村干部报酬正常增长、养老保障(离任补贴)、医疗保险为内容的“三位一体”激励保障机制。三是完善民主管理机制。在市属相山区积极开展党代表常任制试点,率先在全省出台《党代表任期制暂行办法》、《党代表大会提案和提议的提出及办理的若干规定》等规范性文件,在全省率先开展村级组织“双述双评”活动。四是完善监督考核机制。制定出台了《基层党建工作考核实施意见》,建立体现科学发展观要求的考核评价体系,全面推行“两公开、一监督”制度。